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大師都晓得，财產成长，台灣有“五缺”：水、電、地、工、才，在廠商大肆西進運動防護，時，這“五缺”是财產浮泛化的成果，中美商業战台商“回流”後，這“五缺”就酿成了财產延续浮泛化的缘由。
因果循环，恶性轮回，实在台灣真正缺的是具有前瞻性的在朝党。
2月尾，工商界名人與蔡英文餐叙，席間，制造業老板们大吐苦水，怨天，怨地，怨人。
六合人都怨了，可見大情况的劣质化問题對廠商而言有多严重。天，主如果缺水問题；地，主如果地价問题；人，主如果缺工與缺人材的問题。
水電問题已阐發過屡次，本文再也不赘述，此次说说地皮代价與劳動力的“大坑”。
中美商業战後，台商回台投資金额跨越6300亿(新台币，下同)，那時蔡政府還“樂而忘返”，感觉可以逐步解脱“對大陸的商業依靠”，“新南向政策”搞不起来也不要紧。但是，資金落地後，廠商的埋怨几近是当即遮天蔽日而来，由于台灣“经济部”说得很夸姣，实際却很骨感，這里东缺西缺，六合人都缺。
地皮又贵又缺
在地价的部門，北部是天价，工業區一坪(台制，一坪=3.3平方米)一百万，老板们下巴都掉地上，笑中带泪，泪中带苦，只好往南移。中部，一坪30万，與大陸比起来，仍是太贵，再往南移，地皮是廉价了点，但根本举措措施跟不上，交通與人力来历都是大問题。
听起来蛮公道的，地皮廉价的处所，人就少，交通天然未便；有一好没两好，总而言之，台灣早属不合适@成%8A962%长大范%42543%围@制造業的处所。
正确地说，工場占地不會比农地更大，在半逼迫地皮释出的政策出台後，其实不缺地，但工場用地要看“性价比”，地址要临近室第區，根本举措措施要完整，不然谁要去上班?讓廠商供给宿舍也是一招，但宿舍也要地，精算一下，為了吸引工人入驻而買宿舍用地，也不見得划算，由于這要将工資一并列入计较。
有些工場會斟酌供给链的完备性，必需设在财產聚落里，但回台的廠商不見得都能在台灣找到供给链的其他环节，常常仍是得透過與大陸的商業，接上那条供给链，是以又不克不及間隔海港與空港太远。
严酷说来，工業用地皮的性价比，從台灣的角度看，應当要與交换最频仍的大陸签定貨物商業协定，大范畴解除五花八門的停滞，讓商業活動顺畅，才好完备计划工業用地，并集中投資于根本扶植。但两岸貨贸协定被“太阳花”搓掉了，台商不回来還感受不那末较着，一回来就發明万事不顺。
原则上，回台的台商根基都是作美國市場買卖的，為避關税而来；也早有更會精算的台商算過，回台投資设廠的過剩本钱，实在比關税更高，以是不肯画蛇添足回台，就算不能不走，也會選择东南亚那些突起的经济體，而不是已显“须白齿摇”的台灣。
很多從大陸回台的台商，是离派别十年的遊子，离家時，地皮一坪可能不到5万，如今要30万乃至100万，真堪称“少小离家老迈回，乡音無改鬓毛衰”。
一切都变了，重点是变贵了。
地皮变贵，在朝党可能還會给些税務上的优惠，但“儿童相見不了解，笑問客從那邊来”，久违的台灣工人與人材，就不見得愿意上門了。
缺工缺到“找囚犯上工”
從全世界财產的角度来看，台灣是半导體業“独强”，因這人才多往這個财產钻，其他制造業反而找不到人。老板们牢骚满腹地说“這年初没有不缺工的工場，除非你没買卖！”一把酸楚泪，满目皆冷落。
本年农积年节後第1天，征才企業4.3万家；過1周後，扩增至近5万家，以往最高记载是4.2万家，换言之，企業找不到人，就是找不到。
财產浮泛化與大學普及化的成果，年青人，几近都大學结業，眼妙手低以外，還夸大事情的自由度與多元性。工場上工?那是外劳的事情，做個工場工人，一上不了台面，二没有自由，三不克不及兼职，四又不是高薪，“芳華不應這麼挥霍的。”
近来很多年青人迷上“斜杠人生”，正职最佳是闲差，可以讓你同時干点此外，如健身锻练、带貨網红、直销、参谋等等，可以丰硕事情履历又能扩增社交范畴，那种在工場循环往复统一個動作的事情，“與下狱無异。”
固然，也不是所有年青人都這麼有活气，也有些报酬求自由，爽性做外送，自由、弹性，没人管。2020年台灣外送員人数87168人，年發展94.7%，本年跨越12万人。在少子化的今天，不得不说這是一個庞然的比例。
但這也是一种“反压榨”的心态，30岁如下的年青人再也不愿意為一家企業卖力，是以2018年另有52.3%自動應征，本年骤降至43懶人快煮鍋,.4%。老一辈的人总感觉事情是“不乱為上”，年青人则認為“自由無价”。
究竟上，美國紧张缺工，也與年青世代的价值观脱不了關连，实在事情多得是，但人们就不肯意上工，抉剔得很。
企業征人来历不過几种：
1. 外籍劳工。這是今朝制造業的重要人力来历，客岁台灣疫情严重時，就傳出工業园區外籍劳工的群聚傳染征象，可見制造業征请外籍劳工的广泛性。
不外，既然要找外籍劳工，何不爽性将工場移到东南亚呢?
2. 台籍差遣工。找姑且差遣工，再将差遣工转為正职，也是一途。老板们并不喜好劳動力活動，喜好本身聘任的工人像機器人一般，無怨無悔，還無病無痛。
不外，既然喜好機器人，多花点钱搞主動化吧，不克不及搞主動化的工場，仍是别找台籍工人吧。
3. 產學互助。爽性從大學起头绑定人材，但“小鲜肉”人人都爱，企業群起争抢，以是這三重汽車借款, 法子老虎機是什麼,的结果十分有限。
不外，喜好小鲜肉的话去印度吧，那邊年青人爆多，只是脾性也不台北外送茶,小，時時時跟你暴乱一下，本钱也不低。
4. 對准中高龄。小鲜肉不敷，就找中高龄，也是一招，他们有贵重的不乱性，不懂甚麼是“斜杠”，做外送員也太费劲，是以有些企業把跨越60岁的人也找来上工，有手有脚便可。
儿童相見不了解，但故乡白叟認得你。
5. 找囚犯上工。這招就天才了，與牢狱互助，專找快出狱或微罪并表示杰出的囚犯上工，午饭仍由牢狱卖力，留宿固然也由牢狱卖力。囚犯樂得领“高薪”，且能呼吸自由氛围，而台灣牢狱人满為患，光酒驾就關了一堆人，现成的闲置人力。
但是，對讲求“人权”的外商而言，囚犯是不克不及上工的，他们也不晓得台灣狱政因此“教養”為导向，而非西方以“赏罚”為导向的理念。是以台商只能找囚犯做内销產物。
台商虽没有外商那种高标人权的观念，但“回流”台商根基都是辦事跨外洋商的，是以這個路子也非坦途。
找工人找到牢狱里，可見制造業的缺工拮据，和中美商業战若何“造福”了台灣囚犯的笑剧性。
结语
高科技業暂且非论，傳统制造業集“伤害、辛劳與龌龊三合一劣势，台灣人连老年人护工都必要外籍劳工，更别说傳统制造業了。
何况，很多“回流”的傳统制造業都是中小企業，根基就没有大企業福利的诱因，更别说股票分红了，繁華惯了的台灣人，谁想干?
别的，台灣财產的数字化转型速率與大陸比起来是很後進的，那些毛利不高，對本钱很是敏感的廠商，一般都不肯投入本钱搞数字化，是以没法解脱傳统劳動力。
财產進级在很大水平上必需由官方鞭策、教导，乃至强迫性手腕，才能强逼廠商進化，由于在商言商，老板们的視線，除非必需面临跨國竞争，不然凡是不會比在朝政府更高远，只在乎本钱。而眾所皆知，台灣的因此中小企業為主的财產布局，缺少洗心革面的動力。
這是個“工人挑公司”的期間，台灣是如斯，大陸亦然，由于“少子化”是两岸配合的困扰，且人们所得晋升後，人生观必定會有所扭转，若企業没法供给更切近今世人生观的事情情况，缺工就是没法防止的，只能等待AI與主動化科技替换人力。
這麼看，就晓得美國想重振制造業，坚苦度固然远比台灣更高。基建、地皮、水電還好解决，人的問题才是企業恒常的难關。
台灣年青人都想做“網红”，蔡英文若将花在“塔绿班網红”身上的钱，拿去解决企業缺工問题，才是正路，但没有“網红”加持的蔡政府，很快會被嘘下台。
是以，企業仍是找囚犯上工吧。(雁默) |
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發表於 2022-4-25 17:58:39
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